Incluziune
Reducerea inegalităților și promovarea diversității. Credem că diversitatea este o sursă de complementaritate, creativitate, echilibru social și eficiență economică. Ne angajăm să o cultivăm pentru a promova egalitatea de șanse și pentru a ne atinge obiectivele de afaceri.
Recrutare fără discriminare
Deciziile noastre referitoare la recrutarea, promovarea internă sau sancționarea/plecarea candidaților sau angajaților se bazează exclusiv pe aptitudinile și abilitățile acestora. Credem că abilitățile au prioritate și ajută la evitarea judecăților părtinitoare bazate pe stereotipuri.
68%
din angajații grupului Boiron sunt femei
53%
din manageri sunt femei
18%
din angajații grupului au sub 35 de ani
9,1%
este rata de ocupare a persoanelor cu dizabilități din cadrul companiei-mamă BOIRON
15 ani
și 8 luni este vechimea medie a angajaților Boiron